Psychologie für Führungskräfte
Reyk-Peter Klett — Psychologie für Unternehmen und Menschen
Weder Zusammenarbeit noch Mitdenken lassen sich anweisen, sie entstehen.
Wie genau sorgen Sie für Verbindlichkeit, Verlässlichkeit, Vertrauen und Verbundenheit?
Hier trifft Psychologie auf Führungskompetenz.
Dabei geht es um Ihre Handlungsfähigkeit in der Führungsrolle, Weitblick, Entscheidungen unter vagen Bedingungen, Mehr-Perspektivität und: dass Mitarbeitende ihre Aufgaben erkennen und erfüllen.
Wissen um Menschen und Prozesse
Führen, wie wir es aus Lehrbüchern kennen – strukturiert und geordnet – löst sich auf. Neu denken, zusammen überlegen, probieren, Unsicherheiten aushalten, improvisieren – das trifft es wohl eher. Schon weit vor der Krise verfehlten ausgediente Führungswerkzeuge wie Bonuszahlungen, Druck oder Motivationsevents (mit Buffett) bereits ihr Ziel.
Die wichtigste Aufgabe:
Lernen aufrechterhalten
Kein Unternehmen kann es sich heute leisten, Lernchancen liegen zu lassen und wo Lernen und Lehren eins werden, entwickelt sich ein starker Fundus an geeigneten Vorgehensweisen und Möglichkeiten für den nächsten Entwicklungsschritt.
Das ist Lernen in Echtzeit!
Schauen Sie sich gern mein Video an
Wirksame Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit
- nutzt die Ressourcen aller Beteiligten im konstruktiven Dialog
- entwickelt nachhaltige Handlungsoptionen
- hat ein Verständnis, wie Menschen lernen, sich entwickeln und verbessern (mehr erfahren)
- vermittelt den Menschen Bedeutung, Richtung und Zugehörigkeit
- denkt systematisch und weiß um gelingende dynamische Veränderungen
- schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende respektvoll begegnen und in der Menschen in ihrer Zusammenarbeit deutlich mehr hervorbringen, als es jeder allein vollbringen könnte
Reyk-Peter Klett
Psychologie für Führungskräfte, anschaulich, anwendbar, auf den Punkt, die Menschen ernst nimmt und mit Sicherheit Leistung ermöglicht.
Die Fähigkeit, Potenziale zu entwickeln, die eigenen wie die “unserer” Mitarbeitenden, wird zunehmend zum Überlebensprinzip.
„Wie Sie gewinnen ohne dass jemand verliert!“
das Buch von Reyk-Peter-Klett
Der gelungene Umgang mit sich und anderen erweist sich zunehmend als Erfolgsfaktor, ob beruflich oder privat. Dieses Buch gibt Ihren Gesprächen Sicherheit und Rückenwind, ob es sich um Partner, Kunden, Mitarbeiter oder Kinder handelt. Dabei räumt es auf mit Selbstverständlichkeiten und überzeugt durch erprobte Lösungen und eine Fülle praktischer Beispiele. Eine bildhafte Sprache begleitet Sie vom nötigen Hintergrundwissen über Checklisten für die tägliche Praxis bis hin zu genialen Möglichkeiten persönlicher Entwicklung.
Kostprobe