Praktische Führungspsychologie

Psychologie für Führungskräfte

Reyk-Peter Klett — Psychologie für Unternehmen und Menschen

Weder Zusammenarbeit noch Mitdenken lassen sich anweisen, sie entstehen.
Wie genau sorgen Sie für Verbindlichkeit, Verlässlichkeit, Vertrauen und Verbundenheit?

Hier trifft Psychologie auf Führungskompetenz.

Dabei geht es um Ihre Handlungsfähigkeit in der Führungsrolle, Weitblick, Entscheidungen unter vagen Bedingungen, Mehr-Perspektivität und: dass Mitarbeitende ihre Aufgaben erkennen und erfüllen.

Mitarbeiterführung

Wissen um Menschen und Prozesse

Führen, wie wir es aus Lehrbüchern kennen – strukturiert und geordnet – löst sich auf. Neu denken, zusammen überlegen, probieren, Unsicherheiten aushalten, improvisieren – das trifft es wohl eher. Schon weit vor der Krise verfehlten ausgediente Führungswerkzeuge wie Bonuszahlungen, Druck oder Motivationsevents (mit Buffett) bereits ihr Ziel.

Ein neues Führungsverständnis

Die wichtigste Aufgabe:
Lernen aufrechterhalten

Kein Unternehmen kann es sich heute leisten, Lernchancen liegen zu lassen und wo Lernen und Lehren eins werden, entwickelt sich ein starker Fundus an geeigneten Vorgehensweisen und Möglichkeiten für den nächsten Entwicklungsschritt.

Das ist Lernen in Echtzeit!

Schauen Sie sich gern mein Video an

Wirksame Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit

  • denkt systematisch und weiß um gelingende dynamische Veränderungen
  • schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende respektvoll begegnen und in der Menschen in ihrer Zusammenarbeit deutlich mehr hervorbringen, als es jeder allein vollbringen könnte
Reyk-Peter Klett - Unternehmenspsychologie

Reyk-Peter Klett

Psychologie für Führungskräfte, anschaulich, anwendbar, auf den Punkt, die Menschen ernst nimmt und mit Sicherheit Leistung ermöglicht.
Die Fähigkeit, Potenziale zu entwickeln, die eigenen wie die “unserer” Mitarbeitenden, wird zunehmend zum Überlebensprinzip.

Aktuelle Informationen

Die Corona-Steckbriefe
Reyk-Peter Klett

„Wie Sie gewinnen ohne dass jemand verliert!“

das Buch von Reyk-Peter-Klett

Der gelungene Umgang mit sich und anderen erweist sich zunehmend als Erfolgsfaktor, ob beruflich oder privat. Dieses Buch gibt Ihren Gesprächen Sicherheit und Rückenwind, ob es sich um Partner, Kunden, Mitarbeiter oder Kinder handelt. Dabei räumt es auf mit Selbstverständlichkeiten und überzeugt durch erprobte Lösungen und eine Fülle praktischer Beispiele. Eine bildhafte Sprache begleitet Sie vom nötigen Hintergrundwissen über Checklisten für die tägliche Praxis bis hin zu genialen Möglichkeiten persönlicher Entwicklung.

Kostprobe
Wie Sie gewinnen ohne dass jemand verliert
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